Er is een transitie gaande in de arbeidsmarkt. De transitie wordt geïnitieerd vanuit de veranderende verwachting van de medewerkers. Het is al langer bekend dat medewerkers niet alleen meer werken om geld te verdienen. Andere secundaire voorwaarden worden steeds belangrijker. Dit betekent dat voor generatie Z (de generatie geboren tussen 1996 en 2015) er een fijne werksfeer dient te heersen, het werk uitdagend is en ze zich naast carrieretechnische ontwikkelingen ook zeker op het persoonlijk vlak moeten kunnen ontwikkelen!
Werk en de manier waarop leiding wordt gegeven is voor de medewerker een middel om zichzelf persoonlijk te kunnen ontwikkelen.
De veranderende verwachting van de medewerkers in combinatie met een steeds grotere schaarste van goede medewerkers (en het behoud van), zorgt er voor dat organisaties gehoor moeten geven aan deze vraag.
VOORDELEN VOOR ORGANISATIES
De transitie is niet alleen voor medewerkers interessant: ook voor organisaties betekent dit voordelen:
